用人單位重復(fù)支付工傷待遇，勞動(dòng)者應(yīng)返還！

  案例

張某系某公司員工，于2017年5月發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘10級(jí)。2018年1月張某提出解除勞動(dòng)合同。公司分別在2018年1月25日、28日通過銀行轉(zhuǎn)賬向張某支付了2筆款項(xiàng)。一筆寫明為一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，另外一筆款項(xiàng)則是在發(fā)放工資的同時(shí)，重復(fù)發(fā)放了一份一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但未寫明款項(xiàng)內(nèi)容。公司多次與張某溝通，要求其返還重復(fù)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但張某不予理睬。為此，公司向仲裁委提起勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。張某則辯稱，第二筆款項(xiàng)未寫明支付內(nèi)容，自己沒有義務(wù)承擔(dān)因公司工作失誤造成的損失。

最終，仲裁委裁決張某返還公司重復(fù)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

分析

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本案中，用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)支付張某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，履行了法定義務(wù)。對(duì)于用人單位因工作失誤重復(fù)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)《民法通則》第92條規(guī)定：“沒有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。”

因此，雖不是由于張某的原因造成公司重復(fù)支付待遇，張某也應(yīng)當(dāng)返還重復(fù)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

建議

實(shí)踐中，用人單位對(duì)于因工傷所發(fā)生的款項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)?？顚ｍ?xiàng)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付款項(xiàng)，并在支付內(nèi)容欄清晰注明具體支付項(xiàng)目。

同時(shí)，在公司內(nèi)部實(shí)行工傷費(fèi)用的審核流程，盡量避免不必要的工作失誤，也避免在裁決后強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)可能花費(fèi)大量精力和物力。