交班職工被接班職工打傷， 能否認(rèn)定為工傷？

案例：

王某和孫某為同公司職工。一天，王某打手機(jī)通知孫某來(lái)接班。此時(shí)孫某正在和朋友李某喝酒，接到電話后趕往公司接班，李某因無(wú)事可做便一同前往。到公司后，李某出于好奇，無(wú)視警告標(biāo)志，隨意亂動(dòng)附近的危險(xiǎn)設(shè)備，被王某制止。李某不滿王某行為，動(dòng)手將王某打傷。事后，王某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷。公司不服，向法院提起行政訴訟，要求撤銷對(duì)王某的工傷認(rèn)定。

分析：

王某公司認(rèn)為，王某受傷是李某所為，與公司無(wú)關(guān)，故不能算是工傷。

當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門指出，王某在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)，為了維護(hù)工作正常秩序而受到意外傷害，與履行工作職責(zé)相關(guān)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

綜上，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門將王某受傷認(rèn)定為工傷符合法律規(guī)定。最終，法院維持了社會(huì)保險(xiǎn)部門的認(rèn)定決定。