在特殊用工情形下，認(rèn)定工傷是否受勞動關(guān)系限制?

案情

某鋼結(jié)構(gòu)公司將工程發(fā)包給自然人陳某，陳某自己招用張某等人施工。2015年10月16日下午13點(diǎn)左右，張某在廠房蓋瓦時(shí)不慎摔下來，導(dǎo)致受傷。經(jīng)醫(yī)院診斷為右額顳頂葉挫裂傷、腰椎第二節(jié)脫位、胸骨柄骨折、雙肺挫傷。事后張某向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷。鋼結(jié)構(gòu)公司不服，向人民法院提起行政訴訟。

分析

鋼結(jié)構(gòu)公司認(rèn)為，該公司從未招用過張某做工，也未與其簽訂勞動合同，與張某之間不存在勞動關(guān)系，因此張某被認(rèn)定工傷顯屬不當(dāng)，應(yīng)予撤銷。

當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門認(rèn)為，通常情況下，認(rèn)定工傷應(yīng)以勞動關(guān)系存在為前提，但在某些特殊用工形式下，認(rèn)定工傷并不受勞動關(guān)系的限制。鋼結(jié)構(gòu)公司將承包工程發(fā)包給不具備用工主體資格的陳某，陳某招用張某在承包的工程中摔倒受傷，鋼結(jié)構(gòu)公司應(yīng)為承擔(dān)張某工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持：“用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位”。 

 綜上，社會保險(xiǎn)行政部門的工傷認(rèn)定符合法律規(guī)定，法院駁回了鋼結(jié)構(gòu)公司的訴訟請求。