出差期間遭遇交通事故受傷，一定能認定為工傷嗎？

案 情

王某是一家商貿(mào)公司的職工。一日，受公司領(lǐng)導委派，王某去外地出差洽談業(yè)務(wù)。當日17時許，王某在拜訪完客戶后，應(yīng)當?shù)赝瑢W之約參加聚會。在搭乘同學駕駛的汽車去聚會地點途中，發(fā)生交通事故，王某受傷。交警部門認定王某方在事故中無責任。

事后，王某向社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門在調(diào)查核實后，作出不予認定工傷的決定。王某不服，向法院提起訴訟。

裁 判

王某認為自己是在因工外出期間遭受事故傷害應(yīng)認定為工傷。

法院認為

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（五）項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當認定為工傷。王某確是在因工外出期間受傷，但其發(fā)生交通事故不是因工作原因，而是在工作結(jié)束后參加私人聚會途中發(fā)生的，“工作原因”要素明顯缺失。此外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋﹝2014﹞9號）第五條第二款規(guī)定，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派處出學習、開會無關(guān)的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

最終，法院經(jīng)審理維持了不予認定工傷的決定。